一、承担医院人事、老干部日常性工作。 二、制订人才队伍建设规划并组织实施。 三、承担制定医院科室设置、人员编制、用人计划工作；进行科室岗位设置，制订各类人员定编定岗、聘用方案；做好事业单位改革工作。 四、组织干部的培训、考察、选拔、考核和任免工作；承担职工的考核、鉴定和奖惩工作。 五、承担职工在职学历、学位教育；承担各类专业技术人员技术职务考试、评审推荐和岗位竞聘工… 详细概况>>
